Facts About إهانة المدير للموظف الأسباب Revealed

Facts About إهانة المدير للموظف الأسباب Revealed

Blog Article

وبشكل عام من حق الموظف الاعتراض على تصرفات المدير بمجرد مخالفة أحد شروط العقد.

فمن السهل جدًا أن ينتقل الحديث من شخص لآخر، وينقلب الوضع في النهاية ضد الموظف.

اقرأ أيضاً: التعامل مع صعوبات بيئة العمل وأشهر أنواع مدراء العمل

إذا وجه إليك مديرك أو أحد زملائك إهانة؛ يجب أن تتأنى قبل الرد حتى تكون لديك فرصة اختيار كلماتك بعناية، واحرص على الرد بأسلوب حازم وهادئ باستخدام عبارات مثل "لا أعتقد أن هذا الأسلوب مناسب، يمكننا مناقشة الموضوع بطريقة بناءة"، أو "أقدر أنك لا تقصد ما فهمته"، أو "أرجو أن تتواصل معي بطريقة أكثر احترامًا"، إذ أن تلك العبارات دليلًا على رفضك الإهانة، وفي نفس الوقت تمنعك من الدخول في صدام مباشر.

وهكذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالة كيف اشتكي على مديري في العمل بكامل حالاته وماهي حقوق الموظف في كل من الحالات.

يجوز لأي شخص حماية نفسه أو ممتلكاته لذلك يمكن توكيل الإمارات محامي استشارات قانونية لمعرفة تفاصيل أكثر.

وذلك دون تجاهل أي سبب من الممكن أن يضمن لهذا الموظف رد اعتباره.

كما أنه من أسوأ الأشياء التي يقوم بها الشخص هو النميمة والتشهير بالمدير

إن أي موظف أو عامل في المملكة العربية السعودية يتعرض لمضايقات نفسية أو جسدية

لذلك يعمل على إعداد الشكوى القانونية مكتملة الأركان الشكلية ضد مديره

وبعد ذلك القيام بوضع أرقام ورموز خاصة، للتيسير من إجراءات المتابعة.

 كما يصف الشعور الذي أحس به بسبب ذلك الموقف وما ألحقه به من أذى نفسي أو جسدي 

إنَّ وجود مديرٍ سيء ليس ذنبك ولكنَّ البقاء مع المدير نور الامارات السيء هو ذنبك.

لذلك من المهم لأصحاب العمل والموظفين أن يكونوا على دراية بالأنواع المختلفة من سوء المعاملة التي يمكن أن تحدث في مكان العمل حتى يتمكنوا من اتخاذ الخطوات اللازمة لمنعها ومعالجتها عند حدوثها.